Communiquée sur l'entrée en vigueur de la loi sur l'égalité salariale

Communiquée sur l'entrée en vigueur de la loi sur l'égalité salariale

Le 1er juillet 2020, la loi révisée sur l'égalité des chances entrera en vigueur. Même si l'égalité des salaires ne semble progresser que lentement - pour BPW, la loi révisée sur l'égalité des chances est un pas dans la bonne direction.


Published: 30.06.2020

Cette fois ça y est – la loi révisée sur l'égalité entre en vigueur

La transparence au service de l'égalité salariale

Depuis 1981, l'égalité salariale est inscrite dans la Constitution fédérale. Cependant, le dialogue engagé volontairement ayant échoué, l'égalité salariale n'a toujours pas été atteinte. Le 1er juillet 2020, la loi révisée sur l'égalité entre en vigueur. Elle oblige désormais les entreprises de 100 salariés et plus à assurer la transparence des salaires.

BPW Switzerland aurait aimé voir une loi plus contraignante et illimitée qui va plus loin et s'applique déjà aux entreprises de 50 employés et plus, mais c'est un pas dans la bonne direction.

Nous attendons maintenant que l’économie mette rapidement en œuvre cette loi. La Confédération met gratuitement à la disposition des entreprises et des organisations les instruments pertinents: il faut les utiliser. Les dispositions du Conseil fédéral relatives à la mise en œuvre permettront de recueillir les premiers résultats à l'été 2023. Nous sommes impatientes de les voir.

L'égalité salariale et la promotion des femmes sont une approche gagnant-gagnant. Ce ne sont pas seulement les femmes qui en bénéficient, mais aussi leurs familles et les entreprises elles-mêmes. De nombreuses études ont déjà montré que les équipes mixtes obtiennent de meilleurs résultats. En outre, un meilleur revenu permet aux familles et à l'économie d'augmenter leur pouvoir d'achat et de devenir plus indépendantes.

BPW Switzerland et l’Equal Pay Day

Depuis 2009, les BPW Switzerland organisent l'Equal Pay Day, la journée de l’égalité salariale qui marque le jour de l'année où les femmes reçoivent leur premier salaire (au salaire actuel pour un travail de valeur égale à celui des hommes). La période comprise entre le 1er janvier et le jour de l'Equal Pay Day est dénommée Gender Pay Gap (en français, écart de rémunération entre les genres). Cela correspond donc à la période durant laquelle les femmes ont travaillé gratuitement.
L'association des BPW Switzerland base son calcul de l'Equal Pay Day sur l'enquête sur la structure des salaires de l'Office fédéral de la statistique, généralement réalisée tous les deux ans. La médiane de la différence pour le secteur privé est utilisée comme référence.

Nous maintiendrons cet engagement jusqu'à ce qu'un salaire égal pour un travail de valeur égale soit atteint. En 2009, l’Equal Pay Day était le 15 mars; en 2020, c’était le 22 février. Les choses évoluent bien trop lentement.

Un livre sur l'histoire de la Journée de l'égalité salariale: « Equal Pay Day. Elles se sont levées »

Cathy Savioz, BPW Genève, a organisé le premier Equal Pay Day en Suisse à Genève et suit depuis lors de près cette journée d'action des BPW Switzerland, qui certaines années ont été à la tête de la campagne nationale. Elle a maintenant passé en revue et documenté les onze années d'existence de l'EPD en Suisse à l'aide de faits et de chiffres, et examine également la situation au-delà des frontières nationales.

Le livre est disponible (pour le moment en français) sur orellfueslli.ch