Am 20. Juni 2020 hat das Schweizer Parlament eine Revision des Obligationenrechts (Aktienrechts) beschlossen. Damit ist ein weiterer und wichtiger Meilenstein zur Gleichstellung von Frauen und Männern erreicht. Der am 1. Januar 2021 in Kraft getretene Artikel 734f OR besagt: Börsenkotierte Unternehmen mit Sitz in der Schweiz sollen zukünftig mehr Führungspositionen mit Frauen besetzen.
In Verwaltungsräten sollen neu 30 Prozent und in Geschäftsleitungen 20 Prozent der Posten mit Frauen besetzt sein.
Um das Ziel von 30 Prozent zu erreichen, werden für die 200 grossen börsenkotierten Unternehmen in den kommenden Jahren 114 Verwaltungsrätinnen gesucht! (Quelle: Schilling Report 2020)
Noch mehr Aufholbedarf besteht in Sachen Frauen in Geschäftsleitungen der 100 grössten Firmen. Nur eine von zehn Positionen im Topmanagement ist von einer Frau besetzt. Die genannten Richtwerte öffnen Türen und schaffen Möglichkeiten sowohl für Frauen wie auch für Unternehmen in der Schweiz.
Als Netzwerk mit über 2300 berufstätigen Frauen aus Politik und Wirtschaft wissen wir: Unsere Mitglieder sind Macherinnen!
Wir ermutigen und empowern Frauen, sich für die entscheidenden Posten in der Wirtschaft in Position zu bringen. Mit einer Informationskampagne und Events zeigen wir mögliche Weg.
Unternehmen haben mit der BPW Firmenmitgliedschaft Zugang zu unserem einmaligen Netzwerk. Ein gemeinsamer Auftritt in den sozialen Medien erhöht die Sichtbarkeit. Gemeinsame Massnahmen sind beidseitig gewinnbringend und vereinfachen unter Anderem den Kampf um Talente.
Mit uns die Zukunft gestalten. Wir kennen die Macherinnen!
Am 28. September 2021 hat der erste Online Lunchtalk mit Advance zum Gender Intelligence Report 2021 stattgefunden. Wir danken herzlich für die rege Teilnahme!
Am 2. Dezember 2021 haben Sandra Jauslin (BPW Switzerland) und Petra Joerg, CEO von Rochester-Bern Executive Programs zum Thema "Mehr Frauen an die Spitze: Bin ich bereit für den nächsten Schritt?" über den neuen CAS Leadership & Inclusion diskutiert.
10. März 2022: Women revolutionizing education through tech: Alma Moya Losada, Mitglied von BPW Club Vaud und CEO von Aequaland und Kelly Vero, CTO und Mitgründerin diskutierten über startups, wie aus einer Idee ein Business wird und wieso wir mehr weibliche Gründerinnen brauchen.
28. April 2022: „Die geheimen Pionierinnen der Wirtschaft – Außergewöhnliche Frauen, die unsere Wirtschaftswelt nachhaltig geprägt haben“ mit Dr. Jana Lucas, Co-Präsidentin BPW Club Basel über Wirtschaftspionierinnen, welche die Geschichte geprägt haben und was wir von ihnen lernen können.
31. Oktober 2022: Online Talk mit Nathalie Christen, Journalistin beim Fernsehen SRF über ihr Buch «Schweizer Politfrauen – 21 Portraits, die inspirieren». Mit den Politikerinnen Mattea Meyer, Diana Gutjahr und Claudia Bernet. Wer sind die Frauen, die bereits heute die Schweizer Politik prägen, mit ihren Vorstössen und Ideen aufmischen und neue Lösungen aufzeigen? Was können wir von ihnen lernen? Und: Motiviert uns dies vielleicht selbst für ein Amt zu kandidieren?
10. Mai 2023: #IAmRemarkable Workshop auf Französisch – Eine weltweite Initiative von Google, mit der alle – insbesondere aber unterrepräsentierte Gruppen – ermutigt werden sollen, ihre Erfolge zu feiern – im Arbeitsleben und darüber hinaus.
8. Juni 2023: #IAmRemarkable Workshop auf Deutsch.
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Rochester-Bern Executive Programs und BPW Switzerland unterstützen sich schon seit mehreren Jahren gegenseitig bei der Erreichung unserer Ziele. Seit 2023 ist unsere Netzwerkpartnerschaft offiziell!
Rochester-Bern Executive Programs ist eine anerkannte Business School auf dem Schweizer Markt für Weiterbildung auf Hochschulniveau. Seit 1994 verfolgt Rochester-Bern die Vision, verantwortungsvolle Führungspersonen zu inspirieren, auszurüsten und zu vernetzen, um zu einer besseren, nachhaltigeren Welt beizutragen.
Von dieser Partnerschaft profitieren alle:
Mitglieder von BPW Switzerland erhalten eine Preisreduktion von 10% auf die Unterrichtsgebühren folgender Angebote: International Executive MBA, CAS Verwaltungsrat, CAS Leadership and Inclusion und CAS Digital Acceleration and AI.
Voraussetzungen dafür sind eine Einzelmitgliedschaft bei einem der Clubs von BPW Switzerland seit mindestens 2 Jahren bei Programmstart. Alle weiteren Informationen finden sich hier.
Umgekehrt sind Mitarbeiter:innen von Rochester-Bern Executive Programs zu Mitgliederkonditionen bei Clubabenden und Anlässen von BPW Switzerland herzlich willkommen.
Wir stärken unser Netzwerk und setzen uns gemeinsam ein für mehr Frauen in Führungspositionen!
Rochester-Bern Executive Programs auf Linkedin.
Mehr Infos zum CAS Leadership & Inclusion
Studiengang mit universitärem Abschluss verliehen von der Universität Bern, durchgeführt von Rochester-Bern. Der Schwerpunkt liegt auf Führungsfestigung, Kommunikationsstärkung und Diversitätsförderung. Die Weiterbildung stattet die Teilnehmenden mit Instrumenten zum professionellen Umgang mit Führungsherausforderungen aus, beleuchtet zielführende Kommunikationsmuster und fokussiert auf nachhaltige Diversitäts- sowie Inklusionsstrategien.
Im Juni 2023 ist die Weiterbildung in die erste Runde gestartet. Die 12 Kurstage werden begleitet von einer Leadership-Simulation sowie Coaching- und Mentoringaktivitäten. Zu letzterem wird unsere Co-Präsidentin Sandra Jauslin im Studiengang eine Session gestalten mit Fokus auf Herausforderungen und Chancen im Mentoring-Prozess.
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Diversität für Ihren Verwaltungs- oder Stiftungsrat!
Wir freuen uns sehr, euch hier unsere Kooperation mit Women for the Board vorzustellen.
Women for the Board ist ein Netzwerk, das Frauen für strategische Gremien sichtbar macht. Die Initiative bietet Frauen aller Branchen, die sich für neue oder weitere Verwaltungs- oder Stiftungsratsmandate eine Plattform, um sich auf diversen Kanälen auszutauschen und weiter zu empfehlen.
Gleichzeitig ist Women for the Board eine Datenbank für Kandidatinnen, welche sich für Verwaltungs- oder Stiftungratsmandate in Position bringen möchten. Über diese gelangen die Fähigkeiten der portraitierten Frauen, ihre Leistungsausweise sowie ihre Arbeits- und Führungserfahrungen zum Zielpublikum.
Wie komme ich mit meinem Profil auf die Plattform?
Interessierte Frauen senden ein Mail an womenfortheboard@gmail.com. Danach meldet sich ein Mitglied des Onboardingteams, um einen Online-Termin für das gegenseitige Kennenlernen zu vereinbaren.
Wer immer up to date bleiben möchte, folgt Women for the Board auf Linkedin.