Le pari opportunità riguardano tutti!

Le pari opportunità riguardano tutti!

Comunicato stampa di BPW Svizzera, alliance f; PBD, PDC, FDP e PVL donne sulla giornata dello sciopero delle donne


Pubblicato: 09.06.2019

Delle convinzioni e dei valori di Business and Professional Women (BPW) Switzerland fanno parte le pari opportunità onnicomprensive:
  • Uomini e donne hanno lo stesso valore e gli stessi diritti
  • Noi BPW siamo d’esempio e ce ne assumiamo la responsabilità
  • Crediamo nell’apertura e nell’orientamento al futuro
  • Ci impegniamo
  • Lavoriamo in modo professionale
I nostri obiettivi sono
  • parità salariale per un lavoro di uguale valore.
  • diritto di co-decisione.
  • conciliazione di lavoro e famiglia.
  • risalto del know how e dei punti di forza delle donne.
  • sostegno reciproco, networking e scambio di esperienze.
Sulla base di questi principi, noi di BPW Switzerland desideriamo sfruttare il 14 giugno come giornata d'azione per richiamare l'attenzione sugli obiettivi ancora da raggiungere. La parità tra uomini e donne non è una questione che riguarda soltanto i partiti di sinistra e i sindacati, bensì tutti. In quanto donne professioniste non scioperiamo, ma sfruttiamo questa giornata per alzare la voce e invitare uomini e donne a impegnarsi a favore di un maggior grado di pari opportunità!

C’è ancora da fare

Più donne ai piani alti
Nel 2019 le donne sono ancora fortemente sottorappresentate ai vertici dell'economia svizzera. In Svizzera, soltanto un quinto dei membri di consiglio d'amministrazione e un decimo dei membri di direzione è donna. Tra i CEO le donne rappresentano soltanto il 4%, tra i presidenti di consiglio d’amministrazione il 3%. E ciò nonostante gli studi dimostrino che le aziende con una maggiore percentuale di donne in posizioni di conduzione ottengono risultati migliori.

Per questo motivo chiediamo
  • La possibilità di lavorare a tempo parziale e in jobsharing a tutti i livelli di carriera
  • Cifre ambiziose sulla percentuale dei generi all’interno di consigli d’amministrazione e direzioni
  • Moderata revisione della Legge sulle pari opportunità - ora tocca all’economia
Sono necessarie misure efficaci per garantire l'applicazione della parità salariale sancita dalla Costituzione. Il Parlamento ha fatto un passo in questa direzione nella sessione invernale del 2018 e ha approvato la revisione della Legge sulle pari opportunità. Questa obbligherà tutte le aziende con 100 o più collaboratori (gli apprendisti non vengono calcolati) ad effettuare un'analisi della parità salariale ogni 4 anni per un periodo di 12 anni. Ci aspettiamo che l'economia segua l'esempio e applichi la legge moderata. Il dispendio è minimo e la Confederazione da tempo mette a disposizione gli strumenti necessari.

Le BPW Switzerland organizzano l’Equal Pay Day – la giornata internazionale per la parità salariale – da ormai dieci anni e ogni anno sperano di poter finalmente smettere. Quest’anno l’Equal Pay Day cadeva il 22 febbraio. Fino a questo giorno le dipendenti in Svizzera hanno lavorato gratuitamente, mentre i loro colleghi uomini hanno ricevuto un salario già a partire dal 1° gennaio.

Chiediamo
  • trasparenza salariale per consentire di far causa in caso di disuguaglianza salariale.
  • analisi periodiche della parità salariale per le aziende a partire da 50 collaboratori.
  • Definire i giusti incentivi per l’attività lavorativa
Il nostro sistema fiscale e il calcolo delle spese di assistenza all’infanzia in Svizzera sono ad oggi concepiti in modo che in molti casi per le donne non valga la pena lavorare. Inoltre, la maggior parte delle donne lavora a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale è però anche sinonimo di una rinuncia a delle opportunità di carriera, nonché di riduzione dei contributi previdenziali e di perdite della pensione di vecchiaia. In media, le donne ricevono una pensione inferiore del 37% rispetto agli uomini.

Per questo motivo chiediamo
  • l'introduzione della tassazione individuale. Per le coppie deve avere senso che entrambi i genitori esercitino un’attività lavorativa.
  • l'abolizione della soglia d’entrata e della deduzione di coordinamento per la cassa pensione o almeno un legame con il livello di occupazione.
  • un’offerta di strutture di assistenza all'infanzia e scuole diurne in linea con le esigenze e a prezzi accessibili.
  • l'introduzione del congedo parentale.
  • condizioni di lavoro flessibili come l’home office e orari di lavoro flessibili per entrambi i genitori / uomini e donne.