Newsletter d’automne BPW Switzerland

Chères BPW, chers et chères lecteurs/lectrices
Cet automne, la diversité des thèmes est très grande. Voici la première partie de notre newsletter d’automne BPW – la deuxième partie suivra après la conférence d’automne BPW.
Nous vous souhaitons une agréable lecture.

Les élections nationales auront lieu le week-end prochain. Pour toutes celles qui n’ont pas encore fait leur choix par correspondance, mais qui se rendront aux urnes, nos informations relatives à «nos» candidates (membres de BPW) sont encore disponibles. Sur LinkedIn, Instagram et Facebook, mais surtout sur notre site Internet ou dans le Courrier actuel, nous avons résumé les principales déclarations et informations sur chacune d’entre elles. Pour celles qui sont encore indécises, consultez rapidement le site Élections nationales 2023 - BPW Switzerland.

En vertu de ce credo, BPW Switzerland et sporti(f) unissent leurs réseaux, leurs forces et offrent encore plus d’avantages à leurs membres!
sporti(f) est un réseau suisse pour les sportives et les femmes qui s’engagent dans le sport à titre professionnel ou privé. Ici, on ne pense pas en termes de disciplines et de régions, mais il est question de la mise en réseau des femmes* dans toute la Suisse et dans toutes les disciplines sportives.
À compter du 1er avril 2024, les membres de BPW et sporti(f) pourront participer mutuellement à des événements aux conditions «Bring-a-Friend» («Amène un ami») convenues. L’objectif du partenariat est de promouvoir l’échange et d’élargir le réseau afin de renforcer les femmes et leur visibilité et de créer davantage de modèles de rôle.
Texte: Marina Morgenthaler, directrice de sporti(f)

Afin que nous puissions soutenir d’autres femmes en situation de détresse, un tirage au sort au profit du fonds de bourses LENA aura à nouveau lieu lors de la conférence d’automne BPW 2023! Celles qui ne peuvent pas participer à la conférence d’automne BPW ont également la possibilité d’acheter un ou plusieurs tickets. Vous trouverez ici toutes les informations sur les prix et les conditions de participation. Nous remercions chaleureusement les sponsors des prix pour leur généreux soutien!

De nombreux cadres ont du mal à mobiliser leurs collaborateurs·trices. Le professeur Marco Furtner a expliqué lors du CAS-Leadership and Inclusion de Rochester-Bern Executive Programs pourquoi la motivation intrinsèque conduit à de meilleures performances et comment les cadres parviennent à donner des ailes à leurs collaborateurs·trices.

Il donne les cinq conseils suivants:

La motivation extrinsèque corrompt la motivation intrinsèque
Les cadres devraient miser sur des motivateurs intrinsèques. Les motivateurs extrinsèques – comme les bonus – réduisent la motivation intrinsèque.

L’importance des objectifs
«Sans objectifs, il n’y a rien. Les objectifs nous motivent», explique Furtner. Les cadres qui veulent des collaborateurs·trices motivé·e·s devraient donc toujours travailler en suivant des objectifs clairs.

Donner une plus grande signification
Les collaborateurs·trices intrinsèquement motivé·e·s croient que ce qu’ils/elles font a un plus grand sens. Ils/elles ont le sentiment de faire partie d’un grand ensemble et cela les motive.

Donner à la personne le sentiment d’être compétente
Une personne qui se sent compétente est aussi intrinsèquement motivée. Les cadres devraient donc donner aux collaborateurs·trices le sentiment de réussir et d’être compétent·e·s.

Commencer par soi-même
Pour être une source d’inspiration pour ses collaborateurs·trices, mieux vaut commencer par soi-même. Les cadres qui transmettent leurs visions de manière authentique et qui réfléchissent bien sur eux-mêmes sont ceux ou celles qui réussissent le mieux à entraîner leurs collaborateurs·trices.

Sandra Jauslin, coprésidente des BPW et membre du comité central, sera représentée dans le CAS Leadership & Inclusion avec différents modules en tant que conférencière invitée et experte technique BPW Switzerland.

Plus d'informations sur le thème "Motiver les collaborateurs" et bien plus encore dans le CAS-Leadership and Inclusion de Rochester-Bern. (Les membres BPW profitent de cette adhésion collective - plus de détails ici).

Text: Amélie Lustenberger (Communication & Alumni/-ae Manager, Rochester Bern Executive Programs)
 

Le National Young BPW Day aura lieu cette année directement au Rise Up Summit, dans le cadre d’un partenariat de collaboration entre Young BPW Switzerland, Impact Hub, Female Founder Initiatives, Startup Campus, ZHAW, Swisspreneur et Arcas Foundation. Les membres BPW et les intéressées enregistrées peuvent participer au Summit à un prix réduit, CHF 15.– pour les Young BPW et CHF 24.– pour les membres et les intéressées (au lieu de CHF 109.–)! Et après la conférence, place à un bon repas et rendez-vous sur la piste de danse! Inscription:

Fondatrices et investisseuses, attention! Les Startup Nights sont l’une des plus grandes manifestations autour de la création d’entreprise avec plus de 5000 visiteurs par an. Young BPW Switzerland collabore cette année avec la Swiss Startup Association et accueille un «Female Founders & Investors Meeting Point» le 2 novembre 2023, à 17 h 00. Viens au salon de Swiss Startup Association et rencontre d’autres grandes fondatrices et investisseuses pour un échange et un réseautage tout en décontraction. Tu n’as pas encore de billet pour les Startup Nights et tu souhaites y participer? Alors inscris-toi auprès de sheerah.kim@bpw.ch.

Alors, est-ce que nous nous verrons à la conférence d’automne BPW le 21 octobre à Lenzbourg?

Nous vous souhaitons un automne ensoleillé et reviendrons début novembre avec la deuxième newsletter BPW.

Cordiales salutations,
Le comité central et le bureau central de BPW Switzerland