I Women’s Empowerment Principles (WEP) sono stati presentati da UN Women e dal Global Compact nel marzo 2010. Essi mirano a promuovere l’uguaglianza delle donne nell’economia e nelle aziende attraverso misure pratiche e di facile attuazione. Le socie di BPW International hanno contribuito all’elaborazione dei WEP. Si tratta ora di farli conoscere anche alle aziende.
L’uguaglianza vale la pena. Anche per le aziende.
L’uguaglianza vale la pena. Anche per le aziende.
Sette principi per l’empowerment femminile
- creazione di una cultura di conduzione che favorisca la parità.
- trattamento equo di tutti gli uomini e le donne nella vita lavorativa - rispetto e promozione dei diritti umani e della non discriminazione.
- garanzia della salute, della sicurezza e del benessere di tutti i collaboratori.
- promozione dell’istruzione, della formazione e dello sviluppo professionale delle donne.
- promozione dell’imprenditorialità femminile, rafforzamento del ruolo delle donne nel mercato degli acquisti, rispetto della loro dignità in tutte le attività di marketing.
- promozione della parità attraverso iniziative comunitarie e lobbying.
- misurazione e pubblicazione dei progressi nel campo della parità tra sessi.
La brochure dettagliata è disponibile qui.
